En Kurallar Of i davas har hesaplama

Davanın kabulü karınin kanunun aradığı tüm şartlar vakasımızda bulunan olup, haklı davanın onaylamaüne ve müvekkilin anlayışe iadesine hüküm verilmesini Nüshan Mahkemenizden dilek etme zarureti dünyaya gelmiştir.
İşveren aracılığıyla alınan medarımaişetletmesel sonucun tutarlı bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Tutarlılıktan bahis; meslekverenin almış evetğu sonucun sürekli ve sözıcı bir biçimde uygulamasıdır.
İşe iade talebine ilişkin …… tarihinde mecburi arabuluculuk yoluna gidilmiş, meydana getirilen müzakerat sonucu anlaşcevher varılamamış ve ……tarihinde arabuluculuk süreci sona ermiştir.
Husus : Feshin geçersizliği ve sorune iade ile münhalta geçen sürelere ilişik 4 maaş ücret alacağı ve diğer haklarının meşru faizi ile alay malay; işleme kafalatmama halinde 8 mahiye ücret tutarında davranışe mirlatmama tazminatının tahsiline karar verilmesi istemimizi içerir dilekçemizdir.
Bir alışverişverene bağlı olarak çhileışan işçinin memur olarak anlayışyeri haricinde diğer bir yere gönderilmesi yüz köken çalışmaini yapmaksızın geçen zamanlarda işçinin sunulan kaldığı fiiller iş kazası olup tazminat davasına sermaye olabilir.
1-Davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını yahut kıymetini tam ve mutlak olarak belirleyebilmesinin kendisinden beklenemeyeceği veya bunun imkânsız başüstüneğu hâllerde, alacaklı, hukuki ilişkiyi ve minimal bir rakam evet da değeri kesmek suretiyle belirsiz alacak davası hevesliabilir.
5- Yukardaki izahat çerçevesinde delillerin toplanmasına, teşhiskların dinlenmesine ve savlayıcının kıdem ve ihbar tazminatı ile bir araba mesai, hafta tatili, millî neşe ve umumi dinlence ile yıllık müsaade ücret alacakları uzman bilirkişiye hesaplatılarak spot harcın tamamlanmasından sonrasında bütün ödence ve alacaklarının mahkeme kararı altına allıkınmasına hüküm verilmesi yürekin iş bu davanın açılması zorunluluğu dünyaya gelmiştir.
iş davası
a-) İşyeterli iştirakçi çallıkıştıran bir gerçek patron bulunmalıdır. Sigortalı çdüzenıştırmayan “işveren” sıfatını kazanamayacağı sinein, bu durumdaki kişilerden iş alanlar da aracı nüshalmayacak ve hatıralan madde kapsamında dayanışesrarı sorumluluk doğmayacaktır.
KupkuruİCE VE Dilek: Fevkda sunma ve izah etmeye çkırmızııştığımız sebeplerle, öteki bütün haklarımız saklı kalmış olarak;
‘’İşveren fesih bildirimini alfabelı olarak gerçekleştirmek ve fesih sebebini kilitsiz küreksiz ve kesin bir şekilde göstermek zorundadır.’’
İşbu nedenlerle davalı meslekverence haksız ve tek taraflı yapılan feshin geçersiz skorlarak, davacı müvekkil işçinin cins emekvereni olan ASKİ’ye nöbete iadesini ve geçersiz fesih dolayısıyla çtuzakıştırılmadığı süreye bağlı ücret ve öteki haklarından, hizmetverene kellevurmasına karşın çalışmae serlatılmaması halinde doğacak olan tazminatından davalılardan müştereken ve müteselsilen mesul tutulmasını talep ika gereği dünyaya gelmiştir.
Bununla omuz omuza; Hükümtay Kararları ikaznca İşverenin işçiye değişiklik teklifini onaylama etmediği takdirde iş sözleşmesinin feshedileceğini bildirmesi ve bu bildirime dayanılarak meydana getirilen fesih geçersiz olup Davalı İşveren aracılığıyla yeni sözleşmeleri ikrar etmeyen personelin iş akdinin feshedileceği tüm çtuzakışanlara bildirilmiştir. İlgili Yargıtay hükümı zirdaki gibidir;
DELİLLER : İşyeri ve SGK kayıtları, gerektiğinde tanık beyanı, gerektiğinde bilirkişi incelemesi ve sair bütün yasal deliller.
iş kazası tespit davası
Bu nedenle davalının vesair temyiz itirazları münasip değildir. Fakat davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece teamüle mirlatmama tazminatının davacının 8 aylık ücreti meblağında belirlenmesi sağlıklı