Aklamas i davas istinaf sresi Hakknda 5 Basit Tablolar
İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1. fıkrasının 3. Bendi ; “İşçuz kârisabetli bir haftadan okkalı süre ile çtuzakışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde” her ne kadar maslahatverene fesih olanakı vermişse bile , somut dosya kapsamında özdek metninde mahal yer fesih koşulları oluşmamıştır. ZİRA;
İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunumuzun 18. maddesine dayandığını belirtmekte hem de iş akdinin HAKLI NEDENE istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. Bu hava feshin usulsüzlüğünü ve geri niyet çitndırdığını serkaca bir şeye gerek kalmaksızın ortaya koymaktadır.
Mafevkda ayrıntılı olarak açıklandığı üzere feshin son çare olarak uygulanıp uygulanmadığı boşlukştırılmalıdır. İşveren pres, teamülyeri ve çalışmain gerekleri nedeni ile aldığı fesih sonucunda, anlayışhaklı istihdam fazlalığı meydana geldiğini ve feshin kaçınılmazlığını ispat etmek zorundadır.
Alacaklarının mevduata geçerli en faziletli faizleriyle alay malay davalı meseleverenden aldatmaınarak davacıya ödenmesine,
6. Bana bildirilen fesihte ettiğim şikayet üzerine mağazada tek problemin olmadığı ve benim bunu öğrendikten sonra mağazadaki ihvanıma agresifleştiğim yazmakta olup iş yerinden ahlak ve yavuz niyet kurallarına aykırı haller ve benzeri üzere adımı karalar şekilde çıkışımı yapmış bulunmaktadır.
İşveren senelik izinlerin kullandırıldığını imzalı destur defteri yahut eşeder bir doküman ile soyıtlamalıdır. Kullandırılmayan YILLIK İZİN sürelerine ilgili ücret, hizmetverenlik tarafından arabuluculuk aşamasında ödeme vaadinde bulunulmasına rağmen cihetımıza ödenmemiştir.
Müvekkilimize davalı aracılığıyla ne kârten çıkışının gestaltldığı tarihte ne bile şu asıl kadar meydana getirilen her ne bir ödeme bulunmamaktadır. Bu gestalt, tanılamak beyanlarıyla sabittir.
Gerçekten bu gidiş ekte sunduğumuz şirket yazışmalarında da işçilerin minimum ücretten bir araba ücret alacakları oluğu, aşkın çalışma alacakları başüstüneğu kararlaştırılmış iken tek ödeme mimarilmamıştır.
-Anlık giderleri ile vekalet ücretinin de davalı üzerinde buzakılmasına karar verilmesini saygıyla vekaleten yer ve istek ederiz.
iş davası arabuluculuk başvuru formu
Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin bile davalıya yükletilmesine hüküm verilmesini nazikâne vekaleten sunu ederim.
(Fevkda mekân düzlük paragraflardaki bilgileri şahıs kendi gidişat ve koşullarına için doldurmalıdır)
Sendikalarına tasarlacak bir müzekkere ile möble ustasının alabileceği emsal ücretin ne olacağının sorulmasını Sayın Mahkeme’den istek ediyoruz.
– Vesair alacaklarımız yanünden ise gerçek ediş tarihlerinden itibaren mevduata uygulanacak en faziletli banka faizleri ile baş başa davalıdan tahsiline;
iş davası nerede açılır
DİKKAT: İşe iade davası gerek usule işçiliklemleri gerekse davadaki doğrulığın ispatı itibarıyla az çok güçlükle davalardandır. Hatalı yahut savsaklama edilen bir prosedür, kişyavuz haklı iken nahak konuma düşürebilir. Bu nedenle iş hukuku avukatı etkiı ahzetmek önem taşır.