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第70章 潜力评估 擅作威福 一呼百諾
“主意潛能評估：S！”
黃鶴和已往等同進入主導，趕來溫馨的放映室，眼神掃過，浮皮兒大夥窮極無聊。
迅疾的郵件，累見不鮮就用在這會兒。
等他看着看着，面色變得輕浮開。
“目標耐力評薪：S！”
17歲？黃鶴約略皺起眉梢，年齡有點偏大。
在千里駒竿頭日進肺腑，加班加點是頻仍的事。才子的角逐，身爲一場干戈。像丁秋如此的景況並偶爾見，有耐力的風靡屢次光彩照人，假設偏差糠秕都能可見來。
方今的青少年都歡玩遊玩，愈加是《特等師士》這類擬真逗逗樂樂，進一步生人娛。只管玩玩和夢幻有很大的分離，但如故亦可失掉局部有價值的音問。
雖然黃鶴並消退在職，他敬佩這份政工，瞅一下個有潛能的孩子家，能取更好的提拔，登更高的戲臺，外心中盈成就感。
“必需要把他籤下來啊，這往後就有人帶我飛。”
成名的師士，大多都是早已光榮花有主。縱“在野”，想要兜攬求付給的買價也非常規嘹亮。
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又過了半個鐘點，早就在高息紗間拭目以待的靳海接納外公諾曼的流行輔導。
錢不謝，在充實的弊害前頭，出基金並舛誤焦點，問號是黏度可否毋庸置言。
黃鶴本相一振。
震撼的並豈但有打招術組，任何組也繼續鳴呼叫，持續。
另一個老黨員聞言，就愉快起。她倆都是重度娛玩家，喻《末了手法中考》的加速度爆表。可知不辱使命該項尋事的玩家都是顯赫玩家，終竟遊戲和掏心戰仍然有有的是區別。
迎茫茫的天體，想要做大做強，只靠所謂的族人是全體弗成能。
“大佬！跪了！”
一名隊友關閉視頻，禁不住喝六呼麼：“臥槽，《末了妙技補考》！這是哪位大佬？”
萬神團組織就此可以壁壘森嚴，而層面日漸擴展，和他倆佈局那麼的英才考試制有間接的涉及。
黃鶴卻涌現了丁秋的突破點，躬找出團伙的制海權人諾曼小先生，尾聲把丁秋送進夥的塑造梯隊。
關了影像，當他望龍城，以他見過許多新穎的眼眸，應聲認賬，龍城一律泯沒十七歲！
黃鶴旺盛一振。
在和和氣氣的坐位下坐下，光腦從動啓。
團力爭上游捨棄有可比性交易，飼養了許許多多的殖民地小商店、幫派，其化作團的底色梯隊。
便，集團比看得起十二歲不遠處的青年人。者年齡段的青年人，能張純天然開場，技術渙然冰釋開放型，有不足的日成材，而從小扶植，對集團公司的底情也更厚。
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丁秋自然而然考取。
錢不敢當，在足的優點前邊，領取成本並訛謬疑難，問號是可見度是不是穩操勝券。
出名的師士，大多都是曾名花有主。縱使“執政”，想要攬客要付的多價也奇麗清翠。
扼腕的並不獨有怡然自樂本領組，別組也不住響起大喊，連綿不斷。
事實上，黃鶴只開採過丁秋這一位超級師士。通盤萬神團體的現狀上，也只鑄就出三位頂尖級師士。
“暱黃鶴礦長，早間好。您有一份火急的郵件，發源諾曼愛人。”
黃鶴隨之道：“遊樂招術組，主意有一段三個鐘點的逗逗樂樂視頻，你們的義務最重。”
功成名遂師士攬進團組織，而不讓其加盟基點事務，那確確實實是窮奢極侈，我方也會倍感不受確信而心生深懷不滿。可淌若讓其與着重點工作，誰也不行保障他會決不會投降？會決不會是敵手所派的間諜奸細？
平淡無奇，團伙對比倚重十二歲隨行人員的年輕人。此年齡段的初生之犢，能見狀天資發端，技幻滅居高不下，有足夠的流年成才，而且從小提拔，對社的情感也更深厚。
夫功夫想要簽下主義，累求奮發進取。
團的務放射七十四個星球，在每份辰，都市有支單位。各國星斗的分段部門，有一期基本點的義務即使如此探求有動力的常青師士。
他合上郵件，內是幾段複利影像，他遠非急忙看影像，可先精讀方向的重要音信。
“學家玩的是一番打嗎？”
骨子裡，黃鶴只剜過丁秋這一位上上師士。竭萬神集團公司的史籍上，也只提拔出三位至上師士。
黃鶴魂一振。
黃鶴實爲一振。
唯獨黃鶴並冰消瓦解退休，他熱愛這份勞動，看來一期個有潛力的雛兒，可能獲更好的養育，踏上更高的舞臺，外心中迷漫成就感。
身爲萬神團組織紅顏發展肺腑的手段工段長，他的團隊至關緊要承擔對潛力新穎開展功夫評理。他們出示的技巧評薪告知，將直接反應集團的決策。
大宗的奉告如同雪花般飛往團伙總部，怎麼樣從海量的主義中選取有價值有後勁的時興，實屬姿色進步鎖鑰的平素飯碗。
在本人的座位下坐下，光腦機關敞開。
放映室的憤慨忽然風聲鶴唳千帆競發。
他開闢郵件，期間是幾段貼息印象，他絕非立地看影像，不過先賞玩傾向的重要性音信。
骨子裡，黃鶴只鑿過丁秋這一位最佳師士。凡事萬神團的現狀上，也只栽培出三位超級師士。
實際，黃鶴只掘進過丁秋這一位極品師士。盡數萬神社的成事上，也只培植出三位特等師士。
“禮讓收購價，招攬龍城！”
一一小組連忙變得心力交瘁初露，種種技藝動作的析，戰略功的綜合，從天而降變故執掌吃得來的析，傢伙取捨偏好等等。
(本章完)
黃鶴接着道：“耍功夫組，目標有一段三個小時的自樂視頻，你們的工作最重。”
丁秋意料之中落選。
這當兒想要簽下標的，屢特需爭分奪秒。
年年歲歲，她倆城市給團組織援引她們看名特優新的序幕。好栽可否被團體選上和選上的數據，將直接無憑無據該署小商社、門其次年的損失。即使他們援引的行時日後化作團伙的頂層，她倆還同意饗到源源不絕的盈利。
因故她倆會全力地扒有潛力的小夥。
半個童年，諾曼收取陳說，關掉上報，涌入視線的是一段通紅刺眼的大字。
一名團員張開視頻，忍不住高呼：“臥槽，《結尾手法測試》！這是誰人大佬？”
黃鶴的社重要性刻意評分傾向的技巧格調、是否候鳥型，是否有更優越的不二法門，是不是有潛能，與爾後進步恐相逢的瓶頸等等。
陳列室的義憤恍然密鑼緊鼓始起。
“禮讓標價，攬客龍城！”
“穩要把他籤上來啊，這從此以後就有人帶我飛。”
就是說萬神集團公司美貌生長側重點的技巧總監，他的團體嚴重性頂真對耐力時髦進行技巧評戲。他們展示的身手評理喻，將輾轉感染團的裁決。
遊玩藝組有七片面，黨小組長是鄧磊，他趕緊道：“好。”