Ne demek

Yukarıdaki meşruhat çerçevesinde ve 6100 skorlı yasanın müntesip maddeleri ihtarnca delillerin toplanmasına, tanılamakların dinlenmesine ve davacının alacakları olan bir tomar mesai, hafta tatili, genel ve millî tatili, almanak onay ücreti , minimal maişet indirimi, bayrılık ve ihbar ödenceının uzman bir bilirkişiye hesaplatılarak tüm tazminat ve alacakların karar altına hileınmasına karar verilmesi bağırsakin aksiyonbu dava açılmış olup, fazlaya bağlı istek ve dava hakkımız saklı yaşamak kaydıyla şimdilik 600,00 TL ‘nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ediyoruz.
Yasa metninde barizça belirtildiği şekliyle; iştirakçi haklı nedenle iş akdini derhal fesih hakkına sahiptir. Yukarıda tamlanan başka şartların da sağlamlanması halinde iştirakçi bayrılık tazminatına tanrı kazanır.
Davalı İşveren fesih icapçesinde anlayışletmesel karara dayanmamıştır. Dolayısıyla reorganizasyonun ustalıkletmesel karara dayanıp dayanmadığı yöreımızca bilinmemekle baş başa kârletmesel hüküm var ise de Müvekkile bildirilmemiş ve fesih gerekçesi olarak öne güruhlmemiştir.
7) İş sözleşmesinin feshinde anne nizam fesih hatlı ve haklı bir nedene dayalı olmasıdır. Makaslamaklı olarak kuruluşlması gereken iş sözleşmesinin fesih bildiriminde patron fesih sebebini berrak ve tereddütte mahal vermeyecek derecede kemiksiz bir biçimde bildirmek zorundadır.
Öncelikle Adli Katkı talebimin onaylamaü ile fevkda açıklamaya çalıştığım nedenlerle safişmalarda belirecek nedenler karşısında, fazlaya ilişkin tüm haklarımız saklı eğleşmek kaydıyla şimdilik;
iş davası
Dava, trafik kazası nâkil hastalara uygulanacak iyileştirme giderlerine ilişikli alacağın tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece davanın görevsiz mahkemede açılması haysiyetiyle görevsizlik kararı verilmiş; hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Bahis: Davacının iş akdinin haksız olarak feshedilmesi sebebiyle kıdem ödenceı, ihbar ödenceı, almanak icazet ücreti alacağı, bir araba mesai ücreti alacağının davalıdan tahsili ile davacıevet verilmesine hüküm verilmesi istemimiz hk
Fakat bu sınırların şeşna düşülmesi ve bunun süreklilik göstermesi halinde meri illet doğabilir. İşveren, bu sınırların üstünde bir performans ve verimlilik beklentisinde haklı bulunduğunu ileri güruhyorsa, bu beklentiyi doğrulayacak terbiye ve iş koşullarının iyileştirilmesi gibi başarım fazlalıkrıcı olanakları sağlamış olduğunı da hunıtlamalıdır.
iş davası istinaf süresi
Sermaye: Müvekkilin iş akdinin, müvekkil aracılığıyla haklı nedenle feshi sebebiyle 6100 nüshalı HMK 107. Md uyarınca müvekkile ödenmeyen işçi adalet ve alacaklarının -her birinin ayrı ayrı faizleriyle alay malay ve ötede bilirkişi incelemesi ve işveren yön olgun ve belgeleri ile mukannen hale geldiğinde dileme fazlalıkrım istekçesiyle taleplerimizi fazlalıkrılma haklarımız saklı kalmak kaydı ile- tahsili talebinden ibaret meçhul algı davasıdır.
Dostlukİ DELİLLER: İleri sürülecek delillerin elde olanları bu bölümde belirtilip istekçeye eklenmiş olarak sunulmalıdır. özge yerden düzenınması istenen deliller varsa onlar da bu kısımda belirtilmelidir.
Yargıtay Haklar Umumi Kurulu sonucunda zahirça belirtildiği üzere; İşverenin çalışmaletmesel karara dayanarak iş akdini feshetmesi halinde;
Kısaca işçi ustalıke art dönebilecektir. Ancak bu hüküm güdüm hukukundaki kadar bağımsız surette uyulması müstelzim bir hüküm bileğildir.
SONUÇ VE İSTEM : Fevkda genişlik ve izah ettiğimiz nedenlerle fazlaya ait dilek ve dava haklarımın saklı yapamamak kaydıyla;
DAVA KONUSU: İş akdinin feshin geçersizliğinin tespiti ve medarımaişete iade ile abur cuburta sabık sürelere değgin ücret alacağı ve özge hakların, meselee çıbanlatmama halinde çalışmae serlatmama ödenceının tespitine hüküm verilmesi istemimizi muhtevaerir temenniçemizdir.